黨建強則企業強，黨建興則企業興。2023年，朱仙莊礦黨委以思想建設為魂、組織建設為基、人才建設為源、黨風廉政建設為先，切實以高質量黨建引領保障礦井高質量發展。

突出思想引領，擦亮高質量發展的精神底色

該礦黨委始終堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為各類重要會議的“第一議題”，著重在系統學習、解決問題上下功夫，不斷增強黨員干部強化理論武裝和應對解決復雜矛盾問題能力，將學習成果轉化為推動礦井高質量的精神指引、思路辦法。一年來，組織黨委理論中心組集體學習25次，堅持礦領導輪流授課，10名班子成員作專題授課。緊扣主題教育根本任務，圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，制定主題教育實施舉措和計劃表，組織專題讀書班7天、集中學習14次、交流研討11次、講授“四個講清楚”專題黨課10次。堅持問題導向抓調研，形成高質量調研報告20篇，歸納整理調研問題29條，制定針對性舉措39項。

鑄魂強基固本，筑牢高質量發展的堅實根基

該礦黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導向，著力加強基層黨組織建設，戰斗堡壘作用更加彰顯。對各支部黨員活動室進行全面改造升級，進一步配齊增厚基層黨組織軟、硬件設施，不斷做實做強黨支部標準化建設基礎工作，提升標準化創建水平。以黨建工作“會診”、季度“創星爭星”考核為抓手，先后評出12家五星黨支部、4家一星黨支部及103名五星黨員。創新推出黨支部工作日歷和“主題黨日”參考手冊，全面提升基層支部基礎工作水平。繼續深化黨委“1661”黨建品牌建設，全力推進“一支部一品牌”，除新成立黨支部外，18家黨支部均建立黨建品牌，礦井黨建品牌矩陣初具雛形。

厚植人才發展沃土，奮力開創高質量發展新局面

該礦黨委深入推進“1331”人才工程建設，嚴格落實黨委聯系服務專家、副總以上領導聯系人才和黨群部長聯系畢業生制度，做實做細人才工作，礦井獲得集團公司人才科技先進單位、地測科獲得集團公司團委青年文明號榮譽稱號。始終堅持“以實績論英雄、憑實績用人才”的鮮明導向，堅決改變唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，破除論資排輩、平衡照顧等觀念束縛，把人才用在最合適的崗位，對人才充分信任、放手使用，敢于讓他們“挑大梁”、“當主角”，實現人崗相適、人盡其才，激活人才使用“一池春水”。發揮工匠大師工作室孵化器作用，通過師帶徒等方式，加強技能人才培養，為智能化礦山和智能化工廠建設打好人才基礎。集團公司工匠達到8人，地測科鄭志遠入選集團公司優秀畢業生，2022屆畢業生王燕龍入選集團公司第二批“百名英才”，礦井“百名英才”達到3人。

持續深化黨風廉政建設，為高質量發展提供堅強紀律保障

該礦黨委堅持從嚴管理監督干部，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗行為，著力營造風清氣正政治生態。聚焦經營管理、生態環保、信訪穩定等方面重點工作，做精做實“五責”聯動、同步落實工作機制，“五責”信息化紀實平臺錄入850余條。常態化開展重要節點警示教育，發放《廉潔倡議書》、集中觀看反腐警示教育片《永遠吹沖鋒號》、開展送“廉”進基層活動、組織廉潔談話會，打好廉潔“預防針”。把廉潔教育范圍由黨員干部向基層重點崗位人員不斷拓展延伸，組織開展系列宣教活動28場次，3700余人次參與學習，自覺形成遵章守紀、嚴守風清氣正的氛圍。強化“四不兩直”作風督查，每周對全礦管理人員跟帶班、值班值守、勞動紀律、工作落實、“禁酒令”等制度執行情況進行動態檢查，對工作不在狀態的人員通報曝光及時處理。

（審核：張萬學  責編：何東方）